ОБЩИНА ГАБРОВО
ОБЯВЯВА
процедура по подбор за длъжността ръководител на Детски фолклорен ансамбъл „Габровче“
Ако обичаш българския фолклор, ако твоето вдъхновение са народните танци, а призванието ти – работата с деца -
очакваме те в екипа на ДФА „Габровче“!
Детски фолклорен ансамбъл „Габровче“ е символ на Габрово и един от най-разпознаваемите детски ансамбли в България – с традиции в съхраняването и популяризирането на българските народни танци, песни и обичаи.
Изисквания за заемане на длъжността:
- образователно-квалификационна степен: бакалавър или магистър;
- професионално направление: музикално и танцово изкуство;
- специалност: Българска народна хореография; Хореография; Теория и критика на хореографското изкуство; Хореографска режисура.
Ключови компетентности:
- познаване на българския фолклор (различни области и стилове);
- креативност и инициативност в художествената дейност;
- познаване и прилагане на българското законодателство в областта на културата, относимо към Ансамбъла;
- лидерски подход;
- отговорност, умения за подбор, изграждане, управление и мотивация на екип;
- комуникативност и умение за работа с деца и младежи;
- владеене на английски или друг чужд език.
Ключови отговорности на ръководителя:
- приобщаване на деца и младежи към българския фолклор;
- създаване и поддържане на репертоар от композиции, песни, възстановки на обичаи и други;
- разработване на цялостни концертни програми;
- репетиции и работа с деца и младежи;
- сътрудничество с образователни и културни институции и др.
- управление на административни процеси – управление на ресурси; планове за развитие и устойчивост; изграждане, развитие и ръководство на екипа; публичност;
- участие на Ансамбъла в различни фестивали и формати на регионално, национално и международно ниво;
- комуникация с родители и изграждане на атмосфера на взаимно уважение и подкрепа в Ансамбъла.
Ние предлагаме:
- мотивиращо възнаграждение;
- допълнително възнаграждение: 1 % от основното трудово възнаграждение за всяка придобита година трудов стаж и професионален опит;
- срочен трудов договор със срок 5 години;
- работа в творческа и динамична среда;
- възможност за придобиване на професионален опит;
- участие в национални и международни събития.
Етапи на провеждане на процедурата по подбор:
1. Проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания.
2. Запознаване на комисията по подбор с концепциите на допуснатите кандидати.
3. Представяне и защита на концепция за управлението и развитието на ДФА „Габровче“ за период от 5 години; интервю относно компетенциите за длъжността.
Концепцията следва да съдържа:
- кратка обосновка на мотивацията на кандидата;
- визия и основни цели за развитие на ДФА „Габровче“;
- методи и подходи за постигане на основните цели:
- художествено съдържание и репертоар;
- работа с деца и младежи; привличане на таланти;
- управление на ресурси и партньорства в съответствие с нормативната уредба (финансиране; изграждане и управление на екип);
- видимост и медийна комуникация на Ансамбъла;
- подходи за устойчивост и развитие;
- подробно разписан план за първите 2 години.
Критерии за оценка на представянето и защитата на концепцията:
- мотивация и аргументираност на кандидатурата;
- конкретност и приложимост на концепцията;
- социално въздействие и иновативност на предложените художествени идеи; ефективност на дейностите по управление на ресурси и партньорства;
- устойчивост на заложените дейности и иновации;
- реалистичност и измеримост на двугодишния план.
Критерии за оценка на представянето на интервюто:
- управленски компетенции;
- лидерски умения и разбиране за организационна култура;
- комуникационна култура и комуникативна компетентност;
- управление на ресурси и партньорства.
Всеки член на комисията по подбор оценява кандидатите по всеки един от критериите с оценка от 1 до 10.
Окончателната оценка на всеки кандидат се формира като общ сбор от оценките на членовете на комисията по подбор по всички критерии.
Минималният резултат, при който кандидатът участва в класиране, е 70 % от максималния общ брой точки.
Документи за кандидатстване:
1. Заявление до кмета на община Габрово (свободен текст).
2. Автобиография (CV).
3. Копия на документи, удостоверяващи придобитото образование.
4. Концепция за управлението и развитието на ДФА „Габровче“ – Габрово за период от 5 години - до 15 печатни страници, едностранно разпечатани, формат А4, шрифт Times New Roman 12 pt, разстояние между редовете 1,15 lines.
Място и срок за подаване на документите: до 16.00 часа на 10.12.2025 г., в сградата на Община Габрово, пл. „Възраждане“ № 3, Деловодство, като концепцията се подава в непрозрачен, ненадписан и запечатан плик, или на електронна поща: r.tsonkova@gabrovo.bg; tmirazchieva@gabrovo.bg
Проект на длъжностна характеристика кандидатите може да получат в отдел "Управление на човешките ресурси" (стая № 110) или да им бъде предоставена на електронна поща.
Основна информация за ДФА „Габровче“, отчети на Ансамбъла за периода 2022 г. - 2025 г. и формуляр относно съдържанието на концепцията може да намерите в прикачените файлове след настоящата обява.
Общодостъпно място, на което ще се обявяват списъците и други съобщения във връзка с процедурата по подбор: информационното табло в Центъра за административно обслужване в Община Габрово и на електронната страница на Община Габрово, раздел Кариера.
По време на представянето и защитата на концепцията, както и при провеждане на интервюто с кандидатите ще се осъществява видеозаснемане. Видеозаписите ще се съхраняват за период от два месеца. Съгласно Закона за защита на личните данни всеки кандидат подписва декларация за съгласие.
За справка: тел.: 066/818 315; 818 370 – относно документите за кандидатстване.
Предоставянето на личните данни е доброволно, тяхното обработване, ползване в процеса по подбор и съхраняване ще се извършва в пълно съответствие със Закона за защита на личните данни и общия Регламент за защита на личните данни.
Информация, отчети и формуляр
04.11.2025