Проект – М13-22-147 „Обучения за повишаване квалификацията на служителите в общинска администрация Габрово“
Схема за безвъзмездна финансова помощ – BG051PO002/13/2.2-14; Приоритетна ос ІІ „Управление на човешките ресурси“; Подприоритет 2.2 „Компетентна и ефективна държавна администрация“
Финансиране – Оперативна програма „Административен капацитет“ 2007-2013 г.
Стойност на безвъзмездната финансова помощ /след финалното отчитане/ – 153 147,34 лв., от които:
Европейски социален фонд – 130 175,24 лв. - 85%
Национално финансиране – 22 972,10 лв. - 15%
Продължителност на проекта – 18 август 2014 г. – 18 август 2015 г.
Обща цел – Подобряване на професионалната компетентност на служителите в общинска администрация Габрово и повишаване ефективността на работа
Специфични цели
- Повишаване квалификацията на служителите в общинска администрация Габрово чрез обучение съобразно индивидуалните и специфичните им потребности;
- Повишаване капацитета на служителите в общинска администрация Габрово посредством развиване на ключови компетентности и базови умения;
- Подобряване на взаимодействието, координацията и екипността между служителите и структурните звена в общинска администрация Габрово.
Целева група
Общинска администрация Габрово – 192 лица, като с ръководни позиции са:
- кмет, заместник-кмет (3 лица), секретар;
- кметове на кметства (3 лица) и кметски наместници (24 лица).
Дейности
I Провеждане на обучения в Института по публична администрация – ИПА
Модул 1: „Управленски умения“ – 11 служители:
- УА-1 – „Стратегическо управление и разработване на публични политики“
- УА-5 – „Наставничество за стажанти в администрацията“
- УА-6 – „Лични умения за ефективно управление“
- УА-7 – „Управление на промяната и организационно развитие“
- УА-10 – „Комуникационни стратегии и изграждане на публичен образ“
- УА-11 – „Държавен протокол“
Модул 2: „Публични политики“ – 14 служители:
- ПП-1 – „Разработване, прилагане и мониторинг на публични политики“
- ПП-3 – „Прилагане на комплексно административно обслужване“
- ПП-6.2. – „Прилагане на административно процесуалния кодекс“ (за неюристи)
- ПП-7.1. – „Прилагане на гражданския процесуален кодекс“ (за неюристи)
- ПП-10 – „Роля и политика на администрацията за управление на миграционните процеси“
Модул 3: „Ефективно бюджетиране“ – 4 служители:
- ЕБ-2 – „Оценка на ефективността на публични инвестиционни проекти“
- ЕБ-7 – „Счетоводно приключване на бюджетната година“
Модул 4: „Европейски регулации и фондове“ – 8 служители:
- ЕРФ-1 – „Прилагане на правото на ЕС в България“ (за юристи)
- ЕРФ-2 – „Прилагане на правото на ЕС в България“ (за неюристи)
- ЕРФ-4 – „Възможности за работа и кариера в институциите на ЕС“
- ЕРФ-6 – „Как да търсим и намираме полезна информация за европейските регулации и политики“
Модул 5: „Добро управление на местната администрация“ – 21 служители:
- ДУО-4 – „Превенция и управление на кризисни ситуации“
- ДУО-5 – „Методи за определяне размерите на местните такси“
- ДУО-7 – „Надзор за законност върху дейността и актовете на общинската администрация“
- ДУО-8 – „Инициативи за развитие на културни дейности на общината и тяхното финансиране“
Модул 6: „Допълнителни специализирани обучения“ – 6 служители:
- ЗА-3 – „Стилистика в нормативните актове и наредби“
- ЗА-4 – „Как да мотивираме ефективната работа на служителите“
- ЗА-5 – „Приложни въпроси за интеграцията на етническите групи в Република България“
Модул 7: „Електронно правителство“ – 9 служители:
- ЕП-1 – „Електронно управление“ (базов курс)
- ЕП-5 – „Електронни документи и електронен подпис“
- ЕП-6 – „Облачните услуги – иновативен подход за електронно управление“
- ЕП-7 – „Видеоконфериране в административната дейност“
- ЕП-8 – „Социалните мрежи и комуникация с гражданите“
Модул 8: „Компютърни компетенции“ – 45 служители:
- ИТО-1 – „Работа с документи С MS WORD“
- ИТО-2 – „Електронни тaблици с MS EXCEL“ (базов курс)
- ИТО-3 – „Електронни тaблици с MS EXCEL“ (надграждащ курс)
- ИТО-5 – „Презентационни умения MS POWER POINT“ (базов курс)
- ИТО-6 – „Управление изпълнението на проекти с MS PROJECT“
Модул 9: „Управление на информационни системи“ – 8 служители:
- УИС-7 – „Configuring, managing and maintaining windows server 2008 servers“ (basic course) (дистанционна форма)
- УИС-8 – „Configuring, managing and maintaining windows server 2008 servers“ (advanced course) (дистанционна форма)
Модул 10: „Допълнителни специализирани обучения“ – 1 служител:
- ЗА-9 – „Презентационни умения MS POWER POINT“ (надграждащ)
Модул 11: „Чуждоезикови обучения“ – 15 служители:
- ЧЕО–1А – „Комуникативни умения на английски език“ (базов курс)
- ЧЕО–1Б – „Комуникативни умения на английски език“ (надграждащ курс)
- ЧЕО–7А – „Комуникативни умения на френски език“ (базов курс)
- ЧЕО–8А – „Разговорен английски език“ (базов курс)
II Провеждане на обучения по ключови компетентности
Тема 1: „Високоефективните хора“ – 30 служители:
Участниците ще усвоят как да подобрят фокуса, комуникацията и баланса между тях и институцията, както и при професионалните взаимоотношения и сътрудничество; да подобрят продуктивността чрез фокусиране върху правилните неща и да имат посветеност на целите. На участниците ще бъде предоставен план за интегрирането на основните навици на високоефективните хора в техния живот.
Тема 2: „Скоростта на доверието“ – 30 служители:
Семинар, който ще предостави знания и умения за изграждане на доверие и подобряване на сътрудничеството и изпълнението. Участниците ще усвоят умения за увеличаване на своята лична благонадеждност; изграждане, даване и възстановяване на доверие в ключови взаимоотношения; увеличаване на доверието към себе си; изграждане на благонадежден имидж и действие за повишаване нивото на доверие в ключовите взаимоотношения.
Тема 3: „Социалната интелигентност в човешките взаимоотношения“ – 30 служители:
На участниците ще бъде представена социалната интелигентност и нейното значение в човешките взаимоотношения по принцип и на работното място. Те ще научат за способността да се разчитат знаците на другите хора, да бъдат находчиви в отношенията си с тях, да проявяват емпатия, да развият способността да усетят чувствата, намеренията, желанията на другия; да усвоят умението да слушат.
III Провеждане на специализирани обучения
- „Развитие на земеделието в планински и полупланински райони“ – 5 лица.
- „Възобновяеми източници на енергия и инвентаризация на парниковите газове“ – 3 лица.
- „Инвеститорски контрол на строежи и ремонти“ – 11 лица.
- „Работа, вкл. групова с родители и близки на деца и младежи в риск“ – 8 лица.
- „Certified Ethical Hacker (CEH) v 8.0“ – 2 лица.
- „Чуждоезиково обучение – френски език за начинаещи“ – 6 лица.
Резултати
- Подобрена професионална квалификация на служителите;
- Съзнание за зачитане на личните предпочитания чрез включване в специално избрани обучения;
- Възможност за развитие на специализирани потребности;
- Подобрена вътрешна координираност и взаимодействие на различни нива в администрацията;
- Въздействие върху човешкия капитал на персонално ниво;
- Подобрено административно обслужване и публична удовлетвореност.
Публикации
Развитието на човешките ресурси – основен приоритет за Община Габрово
Представяне на резултатите от проекта - заключителна пресконференция, 11 август 2015 г.
Миглена Въгленова: „Добре образованият човек има много повече свобода и възможности за избор“ - Минка Минчева, в. „100 Вести“ /бр. 182/10.08.2015, стр. 8/
Община Габрово финализира проект за обучения на служителите
90 служители на Община Габрово надградиха уменията си с ключови компетенции
Таня Христова: „Искам администрацията да е мотивирана и ангажирана“
Представяне на дейностите по проекта - начална пресконференция, 24 март 2015 г.
Община Габрово представя проект за повишаване на административния капацитет